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          福建自考網> 試題題庫列表頁> 案例一:華強公司是一家電子產品生產企業,隨著公司經營業務的快速拓展,企業規模在逐漸擴大,非相關性多元化的業務越來越多,公司漸漸出現了“大企業病”,如運作效率不高、經營業績重數量輕質量,一些員工思想守舊、安于現狀、驕傲自滿等問題,上任不久的總經理于健意識到了公司存在的這些問題,同時也深切感受到市場競爭日趨激烈?;诖?,于健在進行充分準備后發起了組織變革,推出了一系列變革措施:(1)轉變思想觀念,倡導建立危機意識;(2)變革目標,明確公司的目標是向一流企業發展;(3)變革組織結構,調整公司內部的機構設置與職權關系等等。變革涉及到公司管理的各個方面,重點是組織結構的變革,重組了最高權力機構,調整了原來以秘書室為核心的決策模式,設立了戰略規劃辦公室,形成了由董事長、戰略規劃辦公室、總裁團三者組成的決策機制。華強公司將以嶄新的面貌迎接面臨的挑戰。問題:(1)組織變革的動因有哪些?促使華強公司組織變革的動因是什么?(2)組織變革的內容包括哪些?華強公司組織結構變革的主要內容是什么?

          密押卷(5)

          卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

          答題卡
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          試題序號

          案例一:

          華強公司是一家電子產品生產企業,隨著公司經營業務的快速拓展,企業規模在逐漸擴大,非相關性多元化的業務越來越多,公司漸漸出現了“大企業病”,如運作效率不高、經營業績重數量輕質量,一些員工思想守舊、安于現狀、驕傲自滿等問題,上任不久的總經理于健意識到了公司存在的這些問題,同時也深切感受到市場競爭日趨激烈?;诖?,于健在進行充分準備后發起了組織變革,推出了一系列變革措施:(1轉變思想觀念,倡導建立危機意識;(2變革目標,明確公司的目標是向流企業發展;(3變革組織結構,調整公司內部的機構設置與職權關系等等。變革涉及到公司管理的各個方面,重點是組織結構的變革,重組了最高權力機構,調整了原來以秘書室為核心的決策模式,設立了戰略規劃辦公室,形成了由董事長、戰略規劃辦公室、總裁團三者組成的決策機制。華強公司將以嶄新的面貌迎接面臨的挑戰。

          問題:

          1組織變革的動因有哪些?促使華強公司組織變革的動因是什么?

          2組織變革的內容包括哪些?華強公司組織結構變革的主要內容是什么?


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          下列對管理含義表述正確的有

          • A、管理的載體是組織
          • B、管理的目的是實現組織目標
          • C、管理是中一系列活動構成的
          • D、管理是一個追求有效的過程
          • E、管理的實質是協調

          依據馬斯洛需要層次理論,人與人之間的友誼、忠誠、愛情等屬于

          • A、生理需要
          • B、安全需要
          • C、社交需要
          • D、自我實現需要

          溝通網絡的形態有

          • A、鏈式溝通
          • B、輪式溝通
          • C、Y式溝通
          • D、環式溝通
          • E、全通道式溝通

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